这两天打开各种新闻客户端，最抢眼的应该就是：中储粮小麦存变质了，万吨小麦“被忘”7年！！！这其中各种说法纷纷攘攘，一时不能辨清，但有一点可以肯定的是管理存在问题。今天聚乙烯蜡生产厂家青岛赛诺就来跟大家谈一下——规章制度要从墙上走下来才更有生命力

规章制度作为公司自治的重要手段，虽不是成文的法律，但在企业员工中，却有着法律一样的约束力。因此聚乙烯蜡生产厂家认为：规章制度应多接“地气”。

目前大部分公司会议室、办公区域的墙上都是各种规章制度，虽说有板有眼，但仔细对比几家企业就会发现，上墙的制度中，相似和雷同的内容太多，照搬的不少，反映不同工班、不同工种等管理方式方法特色的不多。这种一上墙即了之的制度，确实让规章制度失了颜容，少了它本应有的“精、气、神”。我们常说，规章制度是企业员工自治的好帮手、好手段，那么，规章制度就必须有一定的信服力，得到大多数职工的认同，才能确保执行力不打折。如果只是简单地照搬照抄，把网络上的文本、条条框框和过去的规章制度搬进去、抄上去，没有将本单位内部职工自治的特点囊括进来，不能适应所在单位自治的要求，自然就难以得到广大职工的认可。这样的制度虽然上了墙，却难以走进职工的心，到头来，苦心制作的制度也变成了会议室里的一纸摆设。

其实，规章制度是维系员工自治的武器，从来就不是为了取悦谁、对付和应付谁的产物，它只适用于员工自治，受众面仅限于本公司员工，所以在制定规章制度时，就应该遵循“接地气”的原则，在凸显员工自治特点的同时，以员工喜闻乐见、便于接受的形式去传承本企业的文化，这样的规章制度才会有生命力。

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