一、感恩

  感恩是赛诺人的做人之本，一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的东西斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。一个不知感恩的人注定在社会上没有市场，学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。感恩身边给予你帮助的人，这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。感恩是一个人所需要拥有的品质。带着一颗真诚的心去报答，感谢别人，我们的内心就会安宁、平静。

  为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

  1、感恩老板，他给了你饭碗；

  2、感恩工作，它给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

  3、感恩同事，他给了你工作中的配合；

  4、感恩客户，他们帮你创造了业绩；

  5、感恩对手，他让你看到距离和发展空间，在竞争中得到了发展；

  6、感恩批评者，他让你不断完善自我。

  二、共赢

  共赢是是赛诺人的处事之本，发展之源。我们做的是颜料与助剂，要树立“帮客户成功我们才能成功”的理念，共赢是一种卓有远见的和谐发展，既利人，又利己；既合作，又竞争,只有共赢的处事原则才能兼顾各方利益，和平相处，长远发展。

  1、与客户共赢，就是站在对方的立场看问题，对他有利，为客户提供价值；

  2、与亲人共赢，加强沟通，处理好亲人关系，家和万事兴；

  3、与同事朋友共赢，互利发展才能拥有和谐的人际圈，工作顺利，事业发达；

  4、与竞争对手共赢，避免陷入恶性竞争，共建生态圈；

  5、与社会共赢，就能凝聚更多的社会资源，助推事业发展；

  三、忠诚

  忠诚是赛诺人的道德之本，做人底线。一个人对祖国不忠诚是汉奸，对婚姻不忠诚会出轨，对团队不忠诚是异己，我们不提倡封建社会的愚忠，但要遵守基本的职业道德和社会公德。单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

  1、站在老板的立场上思考问题；

  2、与上级分享你的想法；

  3、时刻维护公司的利益；

  4、琢磨为公司赚钱；

  5、在外界诱惑面前经得起考验。

  四、上进

  上进是赛诺人的发展动力之本，每个人一定要有一颗不安于现状积极上进的心，有一个切实可行的奋斗目标参照物，这将是你自动自发的动力来源。个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

  1、以空杯心态去学习、去汲取；

  2、不要总生气，而要争气，抱怨和消极解决不料问题；

  3、不要一年经验重复用十年；

  4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

  5、发展自己的“比较优势”；

  6、挑战自我，未雨绸缪。

  五、负责

  勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

  1、责任的核心在于责任心；

  2、把每一件小事都做好；

  3、言必信，行必果；

  4、错就是错，绝对不要找借口；

  5、让问题的皮球至于你；

  6、不因一点疏忽而铸成大错。

  六、效率

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

  1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

  2、心无旁骛，专心致志；

  3、量化、细化每天的工作；

  4、拖延是最狠毒的职业杀手；

  5、牢记优先，要事第一；

  6、防止完美主义成为效率的大敌。

  七、成果

  “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

  1、一开始就要想怎样把事情做成；

  2、办法永远要比问题多；

  3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

  4、没有条件，就创造条件；

  5、把任务完成得超出预期。

  八、沟通

  不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

  1、沟通和八卦是两回事；

  2、不说和说得过多都是一种错；

  3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

  4、培养接受批评的情商；

  5、胸怀大局，既报喜也报忧；

  6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

  九、团队

  团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

  1、滴水融入大海，个人融入团队；

  2、服从总体安排，执行公司制度，践行公司精神；

  3、每个成员都严格遵守纪律才能保证团队超强战斗力；

  4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要尽快给自己“增高”；

  5、多为别人、为团队考虑。

  十、积极

  不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受团队欢迎。

  1、从“要我做”到“我要做”；
 
  2、主动分担一些“分外”事；

  3、先做后说，给上司惊喜；

  4、学会毛遂自荐；

  5、高标准要求：要求一步，做到三步；

  6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  十一、低调

  才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

  1、不要邀功请赏；

  2、克服“大材小用”的心理；

  3、不要摆架子耍资格；

  4、凡是人，皆须敬；

  5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

  6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

  十二、成本

  节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

  1、报销账目，一定要诚信；

  2、不耍小聪明，不贪小便宜；

  3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

  4、珍惜工作的每一分钟时间；

  5、每付出成本，都要力争最大收益；

  6、记住：省下的，就是利润！

  十三、敬业

  随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。我们观察员工的第一条件就是敬业精神，其次才是专业水平，我们相信只要具备敬业精神，有责任心，高标准，肯出力，就没有干不好的事。敬业是每个赛诺人必须具备和传承的优秀品格。

  1、我们工作的目的不仅仅在于报酬，更是绽放人生价值的舞台和过程；

  2、做到最好，提供超出报酬的服务与努力，超出客户期望的价值是我赢得用户、快速发展的重要素质；

  3、乐意为工作作出个人牺牲，这是敬业精神的重要体现；

  4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

  5、重视工作中的每一个细节。

  先做好自己，再提要求；做人做事都应该照此！

                                                     青岛赛诺公司